Задайте свой вопрос
Основания для работы руководителя НКО
Каждого руководителя НКО волнуют вопросы трудоустройства, ведь чаще всего в НКО выплат на заработную плату нет. Как же быть?
Основаниями для работы руководителя НКО могут быть: решение или протокол и Устав.
Полномочия конкретного лица в должности руководителя организации подтверждаются документом, содержащим решение о его избрании/назначении (решение, протокол – в соответствии с Уставом), а также выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
Уточнить свои полномочия, права и обязанности вы можете:
- в Уставе организации,
- в утверждённом в соответствии с Уставом Положении,
- в должностной инструкции к трудовому договору,
- или в самом трудовом договоре.
! Обязательно нужно знать и помнить, когда истекает срок ваших полномочий.
Также целесообразно периодически проверять изменения нормативных актов, касающихся полномочий, прав и обязанностей руководителя юридического лица, таких как Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, законы, устанавливающие специальное регулирование для соответствующей организационно-правовой формы.
А то, что именно руководитель выполняет обязанности единоличного исполнительного органа, определено в ст. 273 ТК РФ.
В начале 2023 года в общем доступе было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2022 г. №26-2/10/В-17886. В нём Минтруд впервые изложил своё мнение о том, каким образом можно оформить отношения с руководителем НКО, работающим на безвозмездной основе.
Предлагаем Вам ознакомиться с вышеуказанным письмом.