Горячая
линия

+7 (4162) 22-16-52
+7 (4162) 77-07-10

Портал «Социально ориентированные некоммерческие организации Амурской области» создан
в рамках проекта «От практики
к действию» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Задайте свой вопрос

Форма была успешно отправлена.

Основания для работы руководителя НКО

Дата размещения:
3 февраля, 2023

Каждого руководителя НКО волнуют вопросы трудоустройства, ведь чаще всего в НКО выплат на заработную плату нет. Как же быть?

Основаниями для работы руководителя НКО могут быть: решение или протокол и Устав.

Полномочия конкретного лица в должности руководителя организации подтверждаются документом, содержащим решение о его избрании/назначении (решение, протокол – в соответствии с Уставом), а также выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Уточнить свои полномочия, права и обязанности вы можете:    

  • в Уставе организации,
  • в утверждённом в соответствии с Уставом Положении,
  • в должностной инструкции к трудовому договору,
  • или в самом трудовом договоре.

! Обязательно нужно знать и помнить, когда истекает срок ваших полномочий.

Также целесообразно периодически проверять изменения нормативных актов, касающихся полномочий, прав и обязанностей руководителя юридического лица, таких как Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, законы, устанавливающие специальное регулирование для соответствующей организационно-правовой формы.

А то, что именно руководитель выполняет обязанности единоличного исполнительного органа, определено в ст. 273 ТК РФ.

В начале 2023 года в общем доступе было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2022 г. №26-2/10/В-17886. В нём Минтруд впервые изложил своё мнение о том, каким образом можно оформить отношения с руководителем НКО, работающим на безвозмездной основе.

Предлагаем Вам ознакомиться с вышеуказанным письмом.

письмо Минтруда